Prolomit vlny – Je čas začít respektovat, že v práci někdy nedokážeme fungovat na sto procent (2023)

Přidal: Premek |

Červen 27, 2023

Šárka Homfray. Dočasná pracovní neschopnost, označovaná někdy jako neschopenka nebo nemocenská, je velmi tradiční právní institut. Co když ale zažíváte situaci, na kterou se její pravidla nevztahují? Komentář.

Natočeno 2023. Premiéra 26. 6. 2023 (ČRo Rádio Wave, 5 min.) v cyklu Prolomit vlny.

Lit.: Homfray, Šárka: Je čas začít respektovat, že v práci někdy nedokážeme fungovat na sto procent. In web ČRo Radio Wave, 26. červen 2023 (článek + nahrávka k poslechu). – Cit.: Cítíte se špatně a nemůžete pracovat. Nabízí se „klasická“ neschopenka. Co když ale nejde o konkrétní nemoc a určitý jasně definovaný začátek i průběh léčby, na jejímž konci nečeká návrat k plnému zdraví?

V poslední době se stále častěji mluví o menstruačním volnu. S tím, jak se mění přístup například ke chronickým onemocněním nebo k tématu duševního zdraví, je ale čas ptát se, zda zákoník práce dostatečně reflektuje skutečnost, že pracovat se zkrátka nedá vždy a že důvody jsou různé.

Člověk nemusí být odborník na pracovní právo, aby věděl, že základní povinností zaměstnance nebo zaměstnankyně je chodit do práce. Stejně tak jsme si ale všichni vědomi i toho, že existují různé situace, ve kterých do zaměstnání zkrátka jít nemůžeme a neměli bychom za to být postihováni.

Zákoník práce a další předpisy rozeznávají několik okruhů typických situací, ty bývají označovány jako překážky v práci. Pokud nastanou, zaměstnavatel je povinen absenci omluvit a nijak o ní nerozhodovat. V některých případech náleží náhrada mzdy nebo platu, v jiných případech jsou překážky takzvaně neplacené, a někdy náleží kompenzace z nějakého jiného zdroje, typicky z nemocenského pojištění. Jsou to právě překážky zdravotního charakteru, o jejichž existenci máme největší povědomí a se kterými máme nejspíše i nejběžnější osobní zkušenost. (..)

Eseje, fejetony, přednášky